Как сообщает издательство «Вечерняя Москва», во время приостановки деятельности организации сотрудников нельзя будет увольнять по инициативе работодателя. Это допустимо сделать лишь по желанию самого работника. При этом, если срок уведомления о сокращении сотрудников заканчивается во время карантина, увольнение происходит в первый рабочий день после его окончания. Кроме того, Минтруд предложил уменьшить срок уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель, если такую необходимость диктуют ограничительные меры.
