В России у бизнеса есть четкая цикличность: после январских праздников компании возвращаются в рабочий ритм, в феврале актуализируют планы, в марте начинают активный подбор персонала. Новые сотрудники успевают адаптироваться за весну и лето, чтобы к осени показать первые результаты. Поэтому эксперты советуют соискателям быть в это время активнее, и тогда есть больше шансов найти работу мечты.
