Речь идёт о случаях, когда работник получил от начальства дисциплинарное взыскание. Работодатель может уменьшить премию, но только за тот период, когда было допущено нарушение. Причём общее снижение зарплаты из-за этого не должно превышать 20% в месяц, сообщает РИА Новости.
Также, согласно новому закону, работодатель обязан чётко прописывать в договоре виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда.