Если сотрудник работал в эти дни сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого выходного, то в его заработок должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда. При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме, исходя из материальных возможностей юрлица, но не может заплатить меньше, чем установлено в законе.
