Речь идёт о том, чтобы чётко разграничить работу по трудовому контракту и по договору гражданско-правового характера. Для этого в Трудовой кодекс хотят добавить новые признаки трудовых отношений, пишет РБК.
В Минтруде уже подготовили соответствующие поправки. Ожидается, что они обеспечат сотрудникам дополнительную защиту, если вдруг у них возникнут какие-то спорные ситуации с работодателем.