Согласно документу, работодатели будут обязаны чётко прописывать в трудовых договорах виды, размер, условия и сроки выплаты бонусов, а также учитывать не только наличие дисциплинарных взысканий, но и качество, и продолжительность работы.
Руководство имеет право уменьшить размер премии за нарушение трудовой дисциплины, но только за тот период, когда было применено взыскание. При этом общее снижение зарплаты в этом случае не должно превышать 20% в месяц.