Об этом агентству ТАСС заявил депутат Госдумы Ярослав Нилов. По его словам, работодатели часто рассматривают молодых сотрудниц как «группу риска», поскольку они могут уйти в декрет или часто брать больничные по уходу за детьми. Такой подход запрещён Трудовым кодексом. Для защиты прав Нилов рекомендует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные инстанции. Однако доказать факт дискриминации во время собеседования достаточно сложно, признал парламентарий.
