По их мнению, это помогает понять, как сделать работу лучше. 87% респондентов уверены, что встречи «один на один» с руководителем важный инструмент для построения доверительных отношений и эффективной коммуникации в команде. Как сообщает «Газета.Ru», 68% респондентов считают, что обратная связь должна быть двухсторонней. Опрошенные ценят, когда руководители делятся своими ожиданиями, и готовы обсуждать идеи сотрудников.
