Предприниматели перестали гоняться за «золотыми резюме» и трудоустраивают людей с перерывами в стаже, сменивших профессию, не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями. Самая многочисленная категория — родители в декрете или вернувшиеся из него. Об этом пишет газета «Ведомости» со ссылкой на исследование Финансового университета. Выяснилось, что в компаниях, где целенаправленно нанимали сотрудников старше 50 лет, текучесть кадров оказалась на 40 процентов ниже, чем в фирмах, руководство которых ориентировалось на молодёжь.
