Как сообщает РИА Новости, на решение оставить работу влияют отношение руководства и отсутствие возможности карьерного роста. Освоившись в компании, сотрудник начинает понимать, как устроена работа у коллег, есть ли движение внутри команды, дают ли ему больше ответственности, и есть ли рост доверия со стороны руководства. Аналитики объясняют, если ничего не меняется, человек делает вывод, что успешной карьеры здесь не будет. 11% респондентов заявили, что причиной ухода могут стать переработки, плавающее расписание и высокая интенсивность работы.
