Согласно опросу, на который ссылается «Газета.ру», 28% респондентов тратят много времени на мелкие поручения, отчетность и обсуждения, которые не влияют на результат работы. По словам экспертов, главная причина снижения продуктивности на удаленке заключается не в дисциплине сотрудников, а в хаосе в рабочих процессах. Четкое распределение приоритетов, фиксация требований к задачам и сокращение количества согласований помогут уменьшить потери времени и повысить эффективность работы.
