Как и требование предоставить доступ к закрытым аккаунтам. Как заявил юрист Александр Хаминский, формально отказ в найме «из-за фото в купальнике» незаконен, и его можно оспорить в суде. Однако компании могут ссылаться на нейтральные причины отказа в приеме на работу, что усложняет возможность правовой защиты. Он отметил, что в некоторых случаях сотрудники обязаны предоставлять информацию о своих соцсетях. Например, госслужащие. Также особую осторожность должны проявлять педагоги и воспитатели, к которым предъявляются высокие требования по «моральному облику».
