Этому способствовали финансовые факторы и демография, рассказала «Известиям» эксперт по подбору персонала Александра Наумова. Она отметила, что многим гражданам старше 55 лет не хватает пенсии. Также старшее поколение старается сохранить активность: работать, развиваться, заниматься спортом. Плюс работодатели изменили подход к найму: дефицит кадров заставляет чаще привлекать кандидатов старшего поколения с большим опытом работы.
