Как рассказали в Госдуме, если сотрудник работал в эти дни сверх месячной нормы и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого выходного, то в его заработок должны быть включены компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом руководство предприятия может наградить гражданина в большем объеме, исходя из материальных возможностей юрлица, но не может заплатить меньше, чем установлено в законе.
