Об этом, ссылаясь на Трудовой кодекс, напомнили в Общественной палате. Правило распространяется на всех, независимо от системы оплаты труда. Так, сдельщикам положены двойные расценки, а сотрудникам на окладе — минимум одна дополнительная ставка. Если же работа в праздник превышает месячную норму, то окладникам должны заплатить не менее двойной ставки сверх оклада. Конкретный размер выплат прописывается в коллективном договоре или локальном акте компании.
