Работа в ближайшие праздничные дни — с 7 по 9 марта — должна оплачиваться в двойном размере, пишет РИА Новости. При этом, по желанию сотрудника работа в праздничный день может быть оплачена в обычном размере. Но в таком случае работодатель обязан предоставить дополнительный выходной. По словам юристов, решение принимает сам сотрудник, работодатель не может навязывать ему такой вариант компенсации. Ближайшие праздничные дни ждут россиян в начале марта в связи с празднованием Международного женского дня. 7, 8 и 9 марта отдыхаем, следующая рабочая неделя будет сокращённой и продлится 4 дня.
