Об этом сообщает РБК со ссылкой на соответствующее исследование. Так, 40 процентов компаний в Москве принимают на работу пенсионеров на общих основаниях, ещё 27 процентов – на отдельные должности. В регионах работодатели ещё лояльнее: 44 процента готовы нанимать пенсионеров, ещё 30 процентов берут таких кандидатов на отдельные позиции. Чаще всего людям после 50-ти предлагают вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов, врачей и кладовщиков. Эксперты объясняют тенденцию кадровым голодом на рынке труда.
