Такие правила заработали с 1 марта, сообщил юрист Давид Адамс. Он уточнил, что сейчас наставничество может происходить только на основании письменного согласия работника, а условия обучения необходимо зафиксировать в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В некоторых организациях коммунального хозяйства уже установили, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10 процентов от оклада. В частных компаниях работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации.
