Однако это право должно быть прописано в локальных актах организации. Как рассказала «Известиям» юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева, в Трудовом кодексе нет прямого основания для увольнения за смех или разговоры на рабочем месте. Однако работодатель может расторгнуть договор по статье о неоднократном неисполнении должностных обязанностей, если работнику ранее уже выносились дисциплинарные взыскания.
