Как рассказал изданию «Абзац» юрист Михаил Салкин, по закону контроль за исполнением рабочих задач распространяется только на деловые переписки в мессенджерах и по почте. При этом такая возможность должна быть зафиксирована в локальных нормативных актах, а цели таких действий – иметь законные основания. Если работодатель выходит за пределы допустимого, то последствия могут быть серьезными – от трудового спора до административной ответственности по статье о нарушениях в области персональных данных
