Как сообщает RT, ссылаясь на директора департамента Роскачества Евгения Ганькина, трудовой кодекс не содержит норм, ограничивающих сотрудника в раскрытии собственной зарплаты. Кроме того, согласно закону, работнику гарантируется, что его трудовые права будут защищены, а открытость оплаты труда часто помогает выявлять дискриминацию. Однако разглашение чужой зарплаты без согласия этого человека рискованно. Для работодателя сведения о доходах сотрудников относятся к персональным данным. Если работник получил такие данные по работе и передал третьим лицам, это может повлечь дисциплинарные меры.
