Речь идёт о работниках, чьё деструктивное поведение негативно сказывается на слаженной работе коллектива. Как рассказали в Роскачестве, в трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения. Однако, токсичные действия могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства и создание конфликтных ситуаций внутри команды. Ключевую роль при увольнении будет играть грамотная юридическая фиксация таких проступков.
