Только в четверти промышленных предприятий новички остаются на срок дольше года, пишет газета «Коммерсантъ. Ещё 27 процентов промкомпаний сохраняют примерно половину юных новичков, а у 5 процентов испытательный срок не проходят свыше 90 процентов молодых работников. Чаще всего молодёжь уходит из-за несовпадения реальности и ожидания от должности. Среди других причин — слишком большой объём работы и отсутствие должной компетенции. Проблемой для юных работников также становятся особенности корпоративной культуры.
