Это связано с непредсказуемой ситуацией в экономике и нехваткой рабочих рук, рассказали РБК эксперты. Возвращение к премированию работников раз в три месяца сильнее других почувствовали сотрудники среднего звена. Премирование раз в месяц востребовано прежде всего в отношении рабочих и вспомогательного персонала. Наименее распространённой остаётся выплата премий раз в полгода. Кроме того, за последние пару лет доля компаний, выдающих ежегодные премии, сократилась с 73 до 65 процентов. Отмечается, что ситуация на рынке труда остаётся непростой. Работодатели стали чаще делать упор на удержании уже нанятых специалистов.
