Об этом рассказала «Газете.Ru» эксперт Роскачества Алёна Берестова. По её словам, микроменеджмент — это стиль управления, при котором начальник чрезмерно контролирует каждый шаг сотрудников, не оставляя им возможности принимать самостоятельные решения. На практике такой подход разрушает процессы, команду и результаты. Сотрудники не доверяют своим компетенциям, теряют энергию и начинают выгорать, объяснила эксперт.
