Год назад у сотрудников была возможность диктовать свои правила, а сейчас им приходится подстраиваться под запросы компаний, рассказали «Газете.Ru» эксперты по подбору персонала. Разрыв между ожиданиями и реальностью становится более заметным: сотрудники рассчитывают на рост зарплат на уровне 20–30 процентов, но работодатели либо не готовы повышать зарплаты вообще, либо идут на небольшое увеличение в диапазоне 5–15 процентов. Замедлились и темпы найма. Ставка делается на уже имеющихся работников и повышение эффективности за счёт перераспределения обязанностей и оптимизации внутренних процессов.
