Согласно исследованию, на которое ссылается РИА Новости, 23% сотрудников оштрафовали за нарушение техники безопасности и случаев недостачи. Штрафы за несоответствующее обращение с клиентами получали 14% респондентов, за несоблюдение дресс-кода — 13%. Использование ненормативной лексики фиксируется как нарушение у 8% сотрудников, а у 6% — несоблюдение гигиенических требований. При этом отмечается, что согласно статье 192 Трудового кодекса, работодатели могут применять только три вида дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение — при условии, что работник не исполнил свои обязанности или выполнил их ненадлежащим образом.
