Используя фразы вроде «это не моя работа» или «в мои обязанности не входит». Согласно исследованию, на которое ссылается «Газета.ру», в таких случаях вероятность увольнения в ближайший месяц достигает 68%, причем примерно в половине ситуаций инициатива исходит от работодателя. Еще один индикатор – изменение доступности в рабочее время. Сотрудник может просить перенести обсуждения на вечер, уходить в личные мессенджеры или надолго пропадать из рабочих чатов, что может быть связано с активным поиском нового рабочего места. При этом исследователи подчеркивают, что отдельные фразы, такие как «ок», «понятно», «делайте, как знаете», сами по себе не означают, что сотрудник планирует увольнение. Однако их систематическое появление в коммуникации может служить устойчивым сигналом.
