Согласно исследованию, школы бизнеса Калифорнийского университета, сотрудники, проявляющие чрезмерную страсть к работе, часто завышают собственные достижения и испытывают трудности с восприятием обратной связи. А ещё страсть на работе может стать токсичной, особенно в условиях конкурентной среды. Ученые пришли к выводу, что, если цель — командная работа, систему вознаграждения следует выстраивать так, чтобы успех одного не становился поражением другого. Специалисты Forbes советуют воспринимать страсть как ограниченный ресурс. По их мнению, чтобы сохранить здоровую вовлеченность, важно следить за балансом в жизни, делегировать задачи и не брать на себя лишнее.
