Об этом рассказал адвокат Михаил Салкин. Однако есть исключения. Если праздник проходит в рабочее время на территории работодателя, а сотрудник пьян и грубо нарушил технику безопасности, это может стать основанием для увольнения. То же самое касается педагогов за совершение аморального поступка. Во всех остальных случаях, например, за шумные танцы или неудачные шутки после окончания рабочего дня, уволить работника нельзя.
