Как рассказала агентству «Прайм» партнер практики трудового права Анна Иванова, сейчас эта выплата – добровольная, в противном случае она должна быть прописана в коллективном договоре. По мнению эксперта, те, кто имеет возможность вводить дополнительные материальные поощрения, уже это сделали, а те работодатели, у кого денег нет, не будут просто так повышать фонд оплаты труда на 8,3 процента. Если это станет обязательным, они начнут экономить на других премиях и надбавках, в том числе на ДМС для сотрудников.
