А треть признались, что они попросту неэффективны. Об этом сообщает Газета.ру. о том, что у них есть целевые показатели на работе, заявили 45% опрошенных. 32% респондентов отметили, что KPI им устанавливает руководитель отдела. Около четверти сказали, что это делает генеральный директор. А каждый девятый самостоятельно устанавливают себе показатели эффективности работы. Около трети россиян считают, что целевые показатели мотивируют к личностному и профессиональному росту. Еще 26% уверены, что KPI делает работу более эффективной, а 22% — это помогает держаться в тонусе.
