Такое решение вынес Конституционный суд. Поводом для разбирательства стало обращение учителя из Архангельской области. Три года назад году работодатель посчитал выполнение дополнительных работ и добавленную учебную нагрузку как часть её зарплаты, чтобы максимально приблизить её к минимальному размеру оплаты труда. В результате педагогу не компенсировали затраты за работу, которая не входит в её непосредственные должностные обязанности.
