У 12-ти процентов граждан ушло от 4 до 6 собеседований, а кому-то понадобилось до 10 встреч, показало недавнее исследование. Большинство опрошенных предпочитают очные встречи, чтобы установить личный контакт с работодателем, оценить офис и корпоративную культуру компании. Некоторые предпочитают очный формат из-за технических проблем, которые могут возникнуть при прохождении онлайн-собеседования. Дистанционный формат чаще нравится молодёжи. Молодые соискатели говорят, что это экономит время на дорогу, можно пообщаться в комфортной, менее стрессовой обстановке и выбрать удобное время встречи.
