Компании начали использовать практику удержания части зарплаты в качестве «депозита» на случай внезапного увольнения сотрудников
Однако такая схема не имеет правовых оснований и нарушает нормы трудового законодательства. Работодателям могут грозить штрафы и требования вернуть удержанные средства. Как сообщают «Известия», российское законодательство не содержит понятия «депозит за внезапное увольнение». Работодатель не вправе удерживать часть зарплаты сотрудника в качестве залога или компенсации за возможные неудобства, связанные с уходом работника. По словам HR-эксперта Анны Аликовой, подобные практики чаще появляются в сферах с высокой текучестью кадров — например, в розничной торговле и общепите. Кроме юридических последствий, такая практика несет репутационные риски для работодателей.

