Теперь сотрудник имеет право взять отгул в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздничный день, также он может присоединить его к отпуску. Работодателей обязали выплачивать при увольнении компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздники. Работник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой труда. Сотруднику, который вышел на работу в выходной или праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха.
