Разрыв в оплате труда, когда мужчины и женщины на одинаковых позициях получают разное вознаграждение, зафиксирован у 15% опрошенных. В ходе опроса выяснилось, что 28% респондентов отметили предпочтение при приеме на работу кандидатов определенного пола. 15% опрошенных столкнулись исключительно с женским руководством на работе, 13% — с исключительно мужским.
