Работодатели могут уволить сотрудников за опоздание на работу более чем на четыре часа без уважительной причины

Об этом сообщает агентство «Прайм» ссылаясь на зампреда правовой инспекции труда Елену Рыбакову. По её словам, формально Трудовой кодекс разрешает увольнение за однократное нарушение, но работодатель обязан выяснить причины и последствия. Чтобы избежать неприятностей, эксперт советует заранее предупреждать руководство о форс-мажоре.