Из них 30 процентов делают это формально, а 10 процентов признались, что увиденное влияет на окончательное решение, брать ли человека на работу. Как показал опрос, данные которого публикует портал «Газета.ру», чаще всего работодатель при изучении соцсетей оценивает общее впечатление от пользователя, а также обращает внимание на тексты и фотографий в профиле. Меньше всего руководителей интересуют список друзей кандидата и его подписки на группы, каналы и паблики.
