Об этом говорят данные исследования, которые публикуют «Известия». С кадровым дефицитом столкнулись 86 процентов компаний, и они ищут различные способы, чтобы удержать работников. Среди самых популярных мер, помимо повышения зарплаты, расширение обязанностей сотрудников, автоматизация процессов, переквалификация персонала и привлечение иностранных специалистов. Лишь три процента работодателей ничего не делают для изменения кадровой политики.
