Речь идёт о гражданах, родившихся в начале нулевых. Это связано с нежеланием молодых людей встраиваться в корпоративные рамки. Традиционные методы мотивации — бонусы, угроза увольнения или, наоборот, повышение для зумеров не так актуальны, как для остальных сотрудников, рассказала эксперт Роскачества Мария Хмеленко. Она отметила, что для людей, выросших в эпоху развития соцсетей и цифровых технологий, безграничная преданность одной компании на долгие годы и строгая иерархия кажутся чуждыми. Они хотят быть партнёрами, а не подопечными.
