Об этом RT рассказала специалист сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Как отметила эксперт, работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой о работе в отпуске только в экстренных случаях и только при условии добровольного согласия работника. Она добавила, что согласие сотрудника должно быть оформлено письменно, а неиспользованные дни отпуска работник может перенести на любое удобное время в текущем или следующем году.
