Как рассказала агентству «Прайм» юрист Аида Ибрагимова, размер премии будет ограничиваться финансовыми возможностями работодателя. Он может быть фиксированный, рассчитываться по определенной формуле или определяться оценками успешности выполнения работы. Снизить премию могут лишь за период, в который работник допустил нарушение. При этом размер его месячной зарплаты не должен снизиться более чем на 20 процентов, заключила юрист.
