Как выяснили учёные, ещё как. На этапе первого знакомства с резюме работодатели подсознательно отдают предпочтение кандидатам с «мягкими» именами для «дружелюбных» профессий. А вот для должностей, где нужна напористость, ищут обладателей «жёстких» имён. HR-эксперты подтверждают: у руководителя имя может вызвать как симпатию, так и необъяснимую антипатию. Однако этот «эффект имени» можно и нужно побеждать. Хорошо составленное резюме, профессиональное фото и грамотное сопроводительное письмо способны перевесить любые предубеждения. Ведь в конечном счёте решают не буквы в паспорте, а реальные достижения.
