По оценкам специалистов, сотрудники, которые регулярно получают признание, на 82% чаще демонстрируют высокую вовлеченность и реже выгорают. Об этом пишет Газета.ru. Дело не только в материальном поощрении — работник больше включён в работу, если видит, что его вклад заметен, имеет последствия и приносит понятные результаты. С эмоциональным выгоранием сотрудников особенно часто сталкиваются компании, которые подменяют культуру признания разовыми выплатами: например, квартальными премиями, которые выплачиваются бессистемно.
Дефицит признания со стороны руководства — одна из главных причин эмоционального выгорания
1 час назад