Такой законопроект Госдума приняла сегодня в первом чтении. Согласно документу, человеку, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. В правительстве отметили, что сейчас в Трудовом кодексе не установлена обязанность компаний предоставлять дополнительный день отдыха сотрудникам, которые выбрали такой способ компенсации своего труда в указанные дни, пишут «Аргументы и факты».
Работодателей обяжут выплачивать сотрудникам при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы
10 июля 2024 г.