Такие изменения в Трудовой кодекс приняла Госдума. Закон вступит в силу с 1 марта будущего года. Как передаёт агентство ТАСС, разница выплачивается работнику за все дни отдыха, полученные за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и не использованные им в период трудовой деятельности.
Работодатели будут обязаны компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении
24 сентября 2024 г.