Такую систему разработали в России. Руководство компаний будет получать информацию о распределении численности работников по группам риска, факторам риска, контролю профилактических мероприятий и прогнозам развития здоровья. Вся информация будет поступать работодателю в обезличенном виде, сообщает РИА Новости. Это поможет службам охраны здоровья и HR-руководителям корректировать оздоровительные и профилактические программы. Например, если начальник видит, что в каком-то из подразделений у многих сотрудников повышенный холестерин, то сможет изменить ассортимент блюд в столовой, или чаще направлять работников к профильным специалистам, уточняют эксперты.
