А распространение удалённой занятости создаёт опасность дальнейшего уменьшения соцпакета. Это связано с тем, что ради перехода на дистанционку многие работники готовы отказаться от других привилегий, выяснили специалисты из Высшей школы экономики и Российской Академии наук. К примеру, за последние 20 лет количество сотрудников с доступом к корпоративной медицине, питанию и транспорту, сократилось почти вдвое. Доля работодателей, которые готовы за свой счёт отправить сотрудника в санаторий или дом отдыха, снизилась почти на 30 процентов – таких предприятий сейчас не более 16 процентов.
