Как рассказала Москве 24 юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина, если работодатель опоздал даже на один день, не перечислил работнику деньги в дату, зафиксированную в договоре, это уже считается нарушением. Если сроки выплат нарушены более чем на 15 дней, сотрудник вправе написать заявление о приостановке трудовой деятельности и перестать выходить на работу. При этом за ним будет сохраняться средний заработок. При любых нарушениях, касающихся зарплаты, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.